劳动与雇佣

在劳动与雇佣领域，本所立足美国法律环境，协助企业在用工关系中建立清晰、可执行且具延展性的一整套规则框架，而不仅停留在单份合同或单次纠纷的被动应对。我们更加关注的是：企业在招聘、管理、激励与退出全周期中的整体秩序与风险边界。

本所在该领域的工作重点包括：

• 围绕员工关系、管理层与关键岗位人群，梳理用工模式与权利义务的基本结构；

• 就员工手册、内部政策与合规机制提供制度层面的设计建议，使企业在日常管理中有章可循；

• 在潜在或已显化的劳动争议背景下，为企业提供策略层面的判断与沟通路径，平衡法律风险、运营需求与声誉考量。

通过结合美国当地监管环境与企业自身管理节奏，本所致力于为客户构建一套相对稳定、可预期的劳动与雇佣法律基础，使管理层在面对人员调整、业务变化和外部压力时，拥有更清晰、更从容的操作空间。